✔ Суд отклонил жалобу работника, которому организация в текущем году не увеличила зарплату на коэффициент инфляции
📑Суть спора: Коллективным договором организации предусмотрено, что повышение заработной платы проводится не всем работникам, сроки повышения определяются работодателем произвольно, а размеры индексации не зависят от роста цен на товары и услуги.
Работник обратился с жалобой в суд на то, что ему в текущем году не увеличили зарплату на коэффициент инфляции, ссылаясь на нормы коллективного договора.
Суд встал на сторону работодателя и пояснил, что обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности по своей природе считается государственной гарантией. Если работодатель не относится к бюджетным организациям, то он может самостоятельно определять правила проведения индексации (в том числе исходя из финансового состояния). Такое право предоставлено негосударственным компаниям ст. 134 ТК РФ.
‼Важно! Суд также указал, что индексация является не единственным способом повышения уровня оплаты труда. Такую же роль играют различные выплаты и надбавки. Поскольку работник в течение года регулярно получал премии, то в индексации заработной платы судьи ему отказали.
📖 Основание: Апелляционное определение Омского областного суда от 27.06.2018 по делу N 33-4045/2018
📎 #практика #трудовые_отношения #индексация_заработной_платы
