✔ Минтруд России уточнил сроки для подачи заявлений на отпуск
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Одновременно, для отдельных категорий работников трудовым законодательством установлено право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года (например, многодетные родители, родители детей-инвалидов).
☝🏻По заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период. Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.
‼Важно! Ст.136 ТК РФ требует оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала. При этом ст.236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение этого срока оплаты отпуска и применяется к работодателю независимо от наличия его вины.
В связи с этим Минтруд России отмечает, что с целью соблюдения трудового законодательства и обеспечения прав работников на своевременную оплату отпускных работодатель может установить разумный срок для подачи заявлений на отпуск работниками, имеющими право использовать свой отпуск в удобное для них время года.
📖 Основание: Письмо Минтруда РФ от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #отпускные #заявление_на_отпуск #Минтруд #сроки_выплаты_отпускных
