❓Вопрос: Можно ли не отпускать работника в отпуск в связи с рождением ребенка?
❗ Ответ: Нет, нельзя.
☝🏻 На основании ст. 128 ТК РФ работник, у которого родился ребенок, может уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Максимальная продолжительность такого отпуска – 5 календарных дней.
Все что нужно сделать работнику, чтобы получить такой отпуск – написать соответствующее заявление, а работодатель обязан этот отпуск сотруднику предоставить.
🎓 По мнению судей, самого факта представления работодателю заявления на отпуск в данном случае достаточно, чтобы не приходить на работу в указанные в заявлении дни. Прогулом такое отсутствие считаться не может, даже если работодатель отказался предоставить сотруднику – молодому родителю отпуск или не оформил его должным образом.
📌Вывод: Работник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка вне зависимости от мнения работодателя.
📖 Основание: п. 13 Обзора судебной практики по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом ВС РФ 09.12.2020)
📎 #buhdrive #отпуск #рождение_ребенка #трудовые_отношения #права_работника #права_работодателя #отпуск_без_сохранения_заработной_платы
