❓Вопрос: Обязан ли работодатель доплачивать за замещение другого работника на время обеда?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда.
☝🏻 На основании ст.151 ТК РФ, работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
📓Под временным отсутствием понимается отсутствие работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда работник не выходит на работу, а за ним сохраняется место работы (должность).
📌Вывод: Работник, находящийся на перерыве для отдыха и питания, не является временно отсутствующим. В связи с этим работодатель не обязан производить доплату другому работнику, находящемуся в это время на рабочем месте.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/248
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #права_работников #выплаты_работникам
