❓Вопрос: Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска без сохранения зарплаты?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда.
☝🏻Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
❌При этом случаи досрочного выхода работника из дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в трудовом законодательстве не урегулированы.
По мнению Роструда, поскольку продолжительность указанного отпуска определяется не работником и не работодателем в одностороннем порядке, а по соглашению сторон, то и вопрос о досрочном прекращении отпуска также должен решаться сторонами совместно.
📌Вывод: Работник не может по своему усмотрению выйти на работу в предоставленный ему день дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1508
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #отпуск_без_сохранения_заработной_платы
