✔ Что необходимо учесть при составлении графика отпусков на 2021 г.?
Минтруд России выпустил ряд разъяснений, касающихся составления графика отпусков на следующий год. В частности разъяснено, что при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников. Причем вне зависимости от того, сколько сотрудников в нем состоит.
☝🏻Также при составлении графика отпусков нужно учитывать мнение работников, имеющих право на использование отпуска в удобное для них время (например, это касается многодетных сотрудников). При этом в отношении таких льготных работников в графике отпусков следует указывать конкретную дату начала отпуска. В любом случае, впоследствии такой работник вправе поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав соответствующее заявление. И отказать ему в изменении отпускной даты работодатель не сможет.
В отношении того, нужно ли включать в график отпусков работников, которые в следующем году будут уволены (по сокращению или в связи с истечением срока действия трудового договора), работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также совместителей, Минтруд разъяснил, что эти вопросы работодатель может урегулировать, прописав соответствующие положения в своем ЛНА. Аналогичным образом можно решить вопрос о внесении/невнесении в график отпусков неиспользованных работниками в предыдущие годы отпускных дней. Но тут нужно иметь в виду, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждому сотруднику ежегодно, а перенесение отпуска на другой срок относительно графика отпусков возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и ЛНА.
⌛ График отпусков за 2021 год нужно было окончательно утвердить не позднее 17 декабря 2020 г.
‼Важно! Трудовое законодательство не требует подтверждать факт ознакомления работников с графиком отпусков. При этом установлено, что не позднее чем за 2 недели до начала отпуска работника нужно известить о дате начала отпуска под роспись.
📖 Основание: Письма Минтруда России от 10.12.2020 № 14-2/ООГ-17893, от 10.12.2020 № 14-2/ООГ-17895, от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17846, от 09.12.2020 № 14-2/ООГ-17851, от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17785, от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17788, от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17800, от 08.12.2020 № 14-2/ООГ-17786
📎 #buhdrive #практика #трудовые_отношения #график_отпусков #кадровое_оформление #отпуск
