❓Вопрос: Нужно ли выплачивать совместителю выходное пособие при сокращении?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда.
☝🏻Ст.178 ТК РФ гарантирует выплату при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
📌Вывод: При сокращении работника-совместителя выходное пособие ему выплачивается в размере среднего месячного заработка.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/188
📎 #buhdrive #сокращение_работников #совместители #выходное_пособие #права_работников #трудовые_отношения #кадровое_оформление
