❓Вопрос: Можно ли в графике отпусков указывать менее 28 дней отпуска?
❗ Ответ: Ответ на данный вопрос дали эксперты Роструда.
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
📌Вывод: В графике отпусков можно запланировать не 28 дней отпуска, а, например, 16, но при условии, что работник и работодатель не против разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/143242
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #отпуск
