❓Вопрос: Следует ли удваивать компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходные или праздничные дни?
❗ Ответ: Ст.153 ТК РФ обязывает работодателей оплачивать работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.
🚩Работникам, получающим оклад, выплаты осуществляются:
💥 в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
💥 в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
‼Важно! Конституционный суд в своем постановлении от 28.06.2018 № 26-П уточнил, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Суд указал, что выплата работникам, зарплата которых состоит кроме оклада из компенсационных и стимулирующих выплат, за работу в выходной или праздник (сверх месячной нормы рабочего времени) наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в двойном размере, должна включать все предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты.
☝🏻 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ).
🚩Одновременно Роструд обращает внимание, что ТК РФ и указанное постановление суда не обязывают работодателей уплачивать в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам за работу в выходной день или праздник. Такая позиция изложена в определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88а-19034/2020.
📖 Основание: Письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #праздник #праздничные_дни
