❓Вопрос: Когда работнику можно выдавать бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (СИЗ)?
❗ Ответ: Работодатель может выдать вновь принятому на работу работнику бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (спецодежду и средства защиты для работы на стройке).
☝🏻Одним из основных нормативных документов, регулирующих порядок приобретения, выдачи, применения, хранения и ухода за спецодеждой, являются Межотраслевые правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н.
Этими правилами установлено, что СИЗ пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).
‼Важно! Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.
☝🏻По мнению Роструда, указанные положения могут закрепляться работодателем в стандартах предприятия внутренними локальными актами либо определены коллективным договором (соглашением).
📖 Основание: Письмо Роструда от 19.02.2021 № ПГ/01831-03-3
📎 #buhdrive #средства_индивидуальной_защиты #охрана_труда #запасы #СИЗ #права_работников #трудовые_отношения
