❓Вопрос: Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос уже неоднократно давали эксперты Роструда. Они разъясняли действия работодателя в разных ситуациях, в том числе, вправе ли работник требовать от работодателя выплаты денежной компенсации вместо предоставления ежегодного отпуска по графику отпусков. А также можно ли работнику, который не брал ежегодный отпуск, например, 2 года подряд и накопил 56 календарных дней отпуска, предоставить 28 дней для отдыха, а оставшиеся 28 заменить компенсацией.
На основании ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
☝🏻 При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
📌Вывод: Работник вправе требовать выплаты денежной компенсации, но только за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Работнику, который не брал ежегодный отпуск 2 года подряд и накопил 56 календарных дней для отдыха, нельзя заменить 28 дней компенсацией, кроме случаев увольнения.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/280
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/146842
Аналогичная позиция ранее высказывалась специалистами Минтруда.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #компенсация_за_неиспользованный_отпуск #выплаты_работникам #отпуск #компенсация_за_отпуск #компенсация_за_неиспользованный_отпуск
