❓Вопрос: Когда можно требовать у работодателя компенсацию морального вреда?
❗ Ответ: На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
☝🏻В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В рамках трудового законодательства работник вправе обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию морального вреда в том случае, когда неправомерные действия последнего (например, задержка выплаты зарплаты) причинили первому моральный вред.
‼Важно! Конкретный перечень случаев, в которых работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, нормами действующего законодательства не установлен. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/146325
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #моральный_вред #компенсации #возмещение_морального_вреда
