❓Вопрос: Обязан ли работодатель предлагать все имеющиеся должности сокращаемому работнику?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику вышестоящую должность, если у него нет соответствующей квалификации и стажа работы на руководящих должностях.
На основании положений ст.80 ТК РФ при сокращении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
☝🏻При этом ст.81 ТК РФ допускает сокращение работника, если невозможно его перевести (при письменном согласии) на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В данном случае работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
‼Важно! Предлагать вышестоящую должность сокращаемому работнику, если у того нет соответствующей квалификации, работодателю не нужно.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/148028
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #увольнение #сокращение #вакантные_должности #трудовой_договор
