❓Вопрос: Засчитывают ли в отпускной стаж для компенсации период отпуска с последующим увольнением?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, входит ли период отпуска с последующим увольнением в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
☝🏻Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
На основании абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
🚩В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
💥 время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
💥 время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 2 – 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
📌Вывод: период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
📚 Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2021 г.(вопрос №2)
https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/49
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #отпускные #расчет_отпускных #компенсация_за_неиспользованный отпуск
