❓Вопрос: Должен ли работодатель отстранять от работы сотрудников с медотводом от прививок?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работодатель отстранять от работы без сохранения зарплаты сотрудников, которые не прошли вакцинацию от COVID по медицинским показаниям.
☝🏻Отстранение от работы является не правом, а обязанностью работодателя и возможно только в случаях, прямо предусмотренных ст.76 ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Отстранение от работы не вакцинированных работников осуществляется в соответствии со ст.5 Закона об иммунопрофилактике инфекционных болезней (от 17.09.1998 № 157-ФЗ) и ст.76 ТК РФ. Простоем этот период не является.
‼Важно! В данном случае выданный работнику документ о медицинском отводе от прививок не препятствует отстранению такого работника от работы, поскольку он продолжает сохранять опасность для граждан, с которыми контактирует «по долгу службы». При этом по общему правилу оплата отстраненному работнику не начисляется. Исключений для случаев отстранения по мотивам отсутствия обязательной вакцинации ТК РФ не предусматривает.
После отстранения работник в любой момент может быть (по инициативе работодателя или по соглашению сторон) переведен на другую работу, в том числе дистанционного (удаленного) характера.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/150884
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателей #вакцинация #удаленная_работа #отстранение_от_работы
