❓Вопрос: Когда работодатель вправе удержать с увольняющегося работника расходы на его обучение?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, когда работодатель вправе требовать с работника, решившего уволиться, возмещения своих расходов на его обучение.
☝🏻Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством (ст.207 ТК РФ).
Согласно ст.249 ТК РФ, при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
‼Важно! По мнению Роструда, если срок отработки после окончания обучения не определен, то работодатель лишается возможности требовать с работника возмещения затрат на обучение в случае его увольнения.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/151861
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #возмещение_расходов #расходы_на_обучение #удержание_из_заработной_платы #расчеты_с_работниками
