✔Нужно ли подавать форму СЗВ-М в отношении директора-единственного учредителя?
Ответ на этот вопрос дали эксперты отделения ПФР по Москве и Московской области. Они разъяснили, нужно ли подавать форму СЗВ-М в отношении единственного учредителя организации, если он начал осуществлять функции директора без оформления трудового договора и без выплаты вознаграждения.
☝🏻Действующий закон о персонифицированном учете (от 01.04.1996 № 27-ФЗ) обязывает организации ежемесячно сдавать в ПФР сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М. При этом закон не освобождает организации, которые не осуществляют финансово-хозяйственную деятельность, от представления указанных сведений.
ТК РФ допускает, что трудовые отношения возникают, в том числе в результате избрания на должность, а также в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
🎓 Кроме того, согласно позиции ВАС РФ, назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Следовательно, трудовые отношения с директором как с работником могут быть оформлены не трудовым договором, а решением единственного участника. Такие отношения фактически характеризуются, как трудовые отношения на основании трудового договора.
📌Вывод: В отношении директора организации, который является единственным учредителем, сотрудником, собственником ее имущества, необходимо ежемесячно подавать в ПФР сведения по форме СЗВ-М. Указанные сведения необходимо сдавать вне зависимости от фактического осуществления ему выплат.
📖 Основание: Письмо Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 05.07.2021 г. № Т-20930/1-08/25023
📎 #buhdrive #практика #СЗВ_М #диреткор #единственный_учредитель #генеральный_диреткор #отчетность_в_ПФР
