❓Вопрос: Можно ли не включать дистанционных работников в график отпусков?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли включать дистанционных работников в график отпусков.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл.49.1 ТК РФ.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч.4 ст. 312.4 ТК РФ).
☝🏻Одновременно, учитывая положения ч.4 ст.312.1 ТК РФ, при составлении графика отпусков работодатель, по мнению Роструда, должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе.
‼Важно! Невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
📖 Основание: Письмо Роструда от 14.05.2021 № ПГ/12255-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #дистанционный_работник #график_отпусков
