❓Вопрос: Может ли работодатель ограничивать количество частей отпуска?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Минтруда. Они разъяснили, вправе ли работодатель ограничивать количество частей и количество дней в частях отпуска (например, не менее 7 дней), а также устанавливать условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни.
☝🏻Вопросы предоставления отпусков регулируются гл.19 ТК РФ. В частности, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Норм, обязывающих либо запрещающих устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день, ТК РФ не содержит. Кроме того, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, ТК РФ регламентирует продолжительность одной части отпуска.
📌Вывод: Поскольку требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности, а также дня (рабочего или выходного) начала отпуска ТК РФ не содержит, по мнению Минтруда, эти вопросы могут быть разрешены соглашением работодателя и работника.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 08.07.2021 № 14-2/ООГ-6477
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление
