❓Вопрос: Нужно ли хранить личные карточки работников, если работодатель отказался от их ведения?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли хранить уже созданные личные карточки работников по форме Т-2, если работодатель издал приказ о прекращении ведения данных карточек.
📓Документы по личному составу — это архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем (закон об архивном деле от 22.10.2004 № 125-ФЗ) .
⌛Сроки хранения документов по личному составу установлены ст.22.1 этого закона и составляют по документам, законченным делопроизводством:
📁 до 01.01.2003 — 75 лет (ч. 1);
📁 после 01.01.2003 — 50 лет (ч. 2).
📌Вывод: По мнению Роструда, существующие карточки по форме Т-2 должны храниться как архивные документы.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/154517
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #хранение_документов #личные_данные
