❓Вопрос: С какой периодичностью необходимо выдавать работникам организации расчетные листки?
❗ Ответ: Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника:
♻ о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;
♻о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат;
♻ о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
♻ об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Приведенная выше информация содержится в расчетном листке. При этом порядок выдачи такого документа сотрудникам трудовым законодательством четко не урегулирован.
По мнению Минтруда РФ и Роструда, решая вопрос, как часто работникам следует выдавать расчетные листки, целесообразно руководствоваться уже сложившейся практикой. А именно выдавать такой листок один раз в месяц при выплате окончательной суммы, начисленной по итогам этого месяца. Выдавать расчетные листки дважды в месяц не нужно.
📖 Основание: Письма Роструда от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1 и Минтруда РФ от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375
📎 #buhdrive #расчетные_листки #периодичность_выдачи #один_раз_в_месяц #разъяснения_Минтруда #разъяснения_Роструда #расчетный_листок #выплаты_работникам #права_работников #обязанности_работодателя
