❓Вопрос: Может ли работодатель увеличить отпуск работникам, прошедшим вакцинацию?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, может ли работодатель предоставить работникам, сделавшим прививку от коронавируса, три дня дополнительного оплачиваемого отпуска и не будет ли это являться дискриминацией работников, не прошедших вакцинацию.
☝🏻ТК РФ не обязывает работодателя освобождать работников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации и после нее. Одновременно, трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
‼Важно! На основании ст.8, 22, 41 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от коронавируса, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
🌟Например, такими гарантиями могут быть дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.п. работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.
📖 Основание: Письмо Роструда РФ от 20.10.2021 № ПГ/30835-6-1
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #коронавирус #пандемия #дополнительный_отпуск #вакцинация
