⚡Утверждены способы информирования работников об их трудовых правах
С 01.03.2022 г. вступят в силу поправки в ТК РФ, устанавливающие обязанность работодателя информировать сотрудников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.
☝🏻Минтруд определил, каким образом следует доводить до персонала эту информацию. Так, к базовым способам информирования отнесено ознакомление сотрудника:
💥 с трудовым договором (при приеме на работу);
💥 с результатами спецоценки на его рабочем месте;
💥 с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
💥 с должностной инструкцией, инструкцией по охране труда и т.д.
☝🏻Помимо этого, работодатель, в зависимости от своих финансовых возможностей, вправе применять и дополнительные способы распространения информации:
💥 в визуальной/печатной форме (листовки, плакаты, периодические корпоративные издания);
💥 посредством видеоматериалов (тематических видеороликов, специальных программ на корпоративном телевидении);
💥 с использованием интернет-ресурсов (через корпоративный портал, официальный сайт работодателя).
📚 Источник:
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112140053
📎 #buhdrive #новости #трудовое_законодательство #права #работники #информирование #права_работников #обязанности_работодателей
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 773н ∙ Официально
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112140053
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 773н «Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда»