❓Вопрос: Как внутренние совместители могут разделить свой отпуск?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работник получить в разные периоды отпуск по основной должности и отпуск по совместительству.
☝🏻На основании ст.286 ТК РФ в интересах совместителей предусмотрено особое правило, которое позволяет им взять ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом.
‼Важно! При этом, по мнению, Роструда, в данном норме речь идет о праве совместителя воспользоваться ежегодным отпуском одновременно с отпуском по основной работе, а не об обязанности это сделать. ТК РФ не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию.
📌Вывод: Работник вправе сам решить, как взять ему отпуск на работе по совместительству: одновременно с отпуском по основной работе или отдельно от нет. Кроме того, работодатель не вправе привлекать работника к дисциплинарной ответственности за неиспользование отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/160128
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #заявление_на_отпуск #компенсация_за_неиспользованный_отпуск #совместитель #Роструд
