❓Вопрос: Когда работодатель может уволить работника, находящегося на больничном?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, находясь на больничном, который на последний рабочий день перед увольнением будет закрыт.
☝🏻Ст. 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
🚩При этом, по нормам ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
📌Вывод: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, находясь на больничном.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/161186
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #увольнение #больничный_листок #трудовой_договор #истечение_срока_договора
