❓Вопрос: Следует ли при увольнении оплачивать работнику неиспользованные отгулы?
❗ Ответ: В ТК РФ оплата неиспользованных отгулов увольняющегося сотрудника не установлена. Минтруд высказывал свою позицию по данному вопросу и указал, что работодатель обязан доплатить увольняющемуся сотруднику, работавшему в выходной или праздничный день и не отгулявшему выбранный взамен двойной оплаты другой день отдыха. Ведь если сотрудник получил лишь одинарную оплату, а запланированные другие дни отдыха так и не использовал, то его труд в выходной или праздник оплачен не полностью, а значит, права работника нарушены. Аналогичной позиции придерживаются специалисты Роструда.
☝🏻Работодателю безопаснее действовать так:
💥 письменно уведомить увольняющегося сотрудника о наличии у него неиспользованных отгулов;
💥 попросить его написать заявление, в котором указать, готов ли он отгулять такие дополнительные дни отдыха или хочет отказаться от них и взять за них компенсацию;
💥 компенсировать деньгами неиспользованные сотрудником отгулы.
📖 Основание: Письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #компенсация #отгул #работа_в_выходные_дни
