⚡Работодателям установили новые условия соблюдения квоты на трудоустройство инвалидов
📒Правительство РФ утвердило порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Соответствующее постановление от 14.03.2022 № 366 опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации.
📭 Справочно:
С 1 марта 2022 г. вступили в силу поправки в закон о социальной защите инвалидов (от 24.11.1995 № 1032-1), которые существенно изменяют условия выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Если ранее квота считалась выполненной при условии создания или выделения рабочих мест для трудоустройства инвалидов, то с 1 марта 2022 года квота считается выполненной при фактическом трудоустройстве инвалидов в соответствии с установленной квотой.
‼Важно! Выполнением квоты теперь считается оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
🚩В этой связи утверждены условия выполнения квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений. В частности, в документе разъясняется, что выполнением работодателем квоты по трудоустройству инвалидов считается:
💥заключение трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место, непосредственно у работодателя;
💥заключение соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации (принимающая сторона), при наличии у принимающей стороны заключенного трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом.
☝🏻 В случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя, в рамках договорных отношений с другим юридическим лицом компания может выполнить обязанность по исполнению квоты для трудоустройства инвалидов при их занятости в любой другой организации. При этом если организация с которой заключено соглашение тоже имеет обязательства по квоте для трудоустройства инвалидов, то инвалиды трудоустроенные в рамках соглашения не могут быть учтены в счет исполнения квоты данной организации.
Также порядком установлено, что квота для приема на работу инвалидов исчисляется ежегодно на очередной календарный год не позднее 1 февраля, исходя из среднесписочной численности сотрудников работодателя за прошедший календарный год, определены условия расчета.
⌛ Правила вступят в силу с 1 сентября 2022 г.
📚 Источник:
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203150026
📎 #buhdrive #новости #трудоустройство #трудоустройство_инвалидов #обязанности_работодателя #кадровое_оформление #квоты #квоты_на_работников
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 ∙ Официальное опубликование пра
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203150026
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место»