❓Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес регистрации работника?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли в реквизитах трудового договора указывать адрес регистрации работника (прописки) по данным паспорта.
В соответствии с требованиями действующего законодательства установлен закрытый перечень информации, которая в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником.
☝🏻В частности, согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
💥 фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
💥 сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
💥 идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
💥 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
💥 место и дата заключения трудового договора.
📌Вывод: Адрес регистрации работника (прописки) по данным паспорта в этом перечне отсутствует. Это значит, что указание данного адреса не является обязательным.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166319
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #персональные_данные
