✔Должен ли работодатель в случае досрочного выхода сотрудницы из декретного отпуска уведомить ФСС?
☝🏻Действующее законодательство не запрещает досрочно выходить из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы, которая решила прервать декретный отпуск.
Однако в этом случае может возникнуть ситуация, когда за один и тот же период будут начислены и выплачены пособие по беременности и родам и заработная плата. Если это произошло, то часть пособия, выплаченная за период отпуска, который совпал с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной и подлежит возврату в ФСС.
🚩Работодатель при этом должен:
💥уведомить работницу о необходимости перерасчета соответствующего пособия и предложить оформить заявление о перерасчете по форме, утвержденной приказом ФСС от 08.04.2022 № 119
💥проинформировать о досрочном прекращении вышеуказанного отпуска региональное отделение ФСС и направить реестр сведений для перерасчета пособия.
⌛Уведомить ФСС работодатель должен в течение 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по беременности и родам и выхода сотрудницы на работу.
📎 #buhdrive #практика #работодатель #работник #декретный_отпуск #ФСС #отчетность_ФСС #обязанности_работодателя
