❓Вопрос: Может ли работающая на полставки декретница взять отпуск за свой счет?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает на 0,5 ставки, оформить отпуск без сохранения заработной платы.
☝🏻 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.127 ТК РФ).
При этом согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с выплатой пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.
📌Вывод: Чтобы воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, сотруднице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166717
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #отпуск_без_сохранения_заработной_платы #отпуск_по_уходу_за_ребенком #отпуск_за_свой_счет
