❓Вопрос: Сколько времени нужно дать работнику на выбор другой должности перед сокращением?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, в течение какого срока работник может выбирать предлагаемые ему другие должности в случае сокращения штата.
☝🏻 Ст.180 ТК РФ обязывает работодателя при сокращении штата предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие вакансии, имеющиеся у него в данной местности (с учетом состояния здоровья работника). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
⌛ Одновременно, нормами действующего законодательства срок принятия работником решения о переводе на предлагаемую работодателем другую работу (вакантную должность) не установлен. Во избежание трудовых споров Роструд рекомендует работодателям самим устанавливать такие сроки в предложении вакантной должности.
📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/164850
📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #сокращение_штата #перевод_работников
