Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Вправе ли работник требовать выдачи копий должностной инструкции и коллективного договора?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель предоставить работнику по письменному заявлению копии должностной инструкции и коллективного договора.

☝🏻Ст.62 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику по его требованию копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

📌Вывод: Предоставить работнику копию должностной инструкции работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего письменного заявления.

‼Важно! Обязанность работодателя предоставить работнику копию коллективного договора трудовым законодательством не установлена.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166635

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #должностная_инструкция #коллективный_договор

❓Вопрос: Можно ли уведомить работодателя об увольнении по электронной почте?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, можно ли уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию, направив соответствующее письмо по электронной почте.

☝🏻Ст.80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

📌Вывод: Предупреждать работодателя об увольнении по собственному желанию необходимо путем направления ему письменного заявления с собственноручной подписью работника. Сообщения по электронной почте для этого не достаточно.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166570

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #увольнение #увольнение_по_собственному_желанию #уведомление_об_увольнении #подача_заявления_об_увольнении

❓Вопрос: Как заполнить табель учета рабочего времени, если работник уволился в свой выходной день?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, как заполнить табель учета рабочего времени, если день увольнения работника пришелся на его выходной по графику сменности.

☝🏻По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Выходной день, предоставляемый работнику в соответствии с графиком сменности, является для работника днем, когда он фактически не работал, но состоял в трудовых отношениях с работодателем. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнение работника в такой день.

📌Вывод: Если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата прекращения трудового договора, в том числе выпадающая на выходной день.

📝В табеле учета рабочего времени день увольнения в таком случае следует отметить как выходной день.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166416

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #табель #табель_учета_рабочего_времени #увольнение #выходной_день

❓Вопрос: Когда работодатель может отказать в выплате зарплаты наличными через кассу?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в выплате заработной платы наличными через кассу, если в трудовом договоре указано, что выплата зарплаты осуществляется перечислением на банковскую карту.

☝🏻Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

📝 Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

📌Вывод: Работодатель вправе отказать работнику в выплате заработной платы наличными через кассу, если в трудовом договоре выбран безналичный формат выплат.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166332

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #выплата_заработной_платы #наличная_форма #безналичная_форма

❓Вопрос: Нужно ли в трудовом договоре указывать адрес регистрации работника?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли в реквизитах трудового договора указывать адрес регистрации работника (прописки) по данным паспорта.

В соответствии с требованиями действующего законодательства установлен закрытый перечень информации, которая в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником.

☝🏻В частности, согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

💥 фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
💥 сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
💥 идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
💥 сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
💥 место и дата заключения трудового договора.

📌Вывод: Адрес регистрации работника (прописки) по данным паспорта в этом перечне отсутствует. Это значит, что указание данного адреса не является обязательным.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166319

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #персональные_данные

❓Вопрос: Как оформить вкладыш в трудовую книжку?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, каким образом офрмить вкладыш в трудовую книжку.

☝🏻В соответствии с п. 32-33 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

‼Важно! Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

🚩По мнению специалистов Роструда, оформляется вкладыш в таком порядке:

💥 заполняется титульный лист вкладыша;

💥 во вкладыш вносится необходимая запись;

💥 вкладыш вшивается в трудовую книжку.

При этом вшить вкладыш рекомендуется при помощи иголки и плотной нитки в конец трудовой книжки. Таким образом, сохраняется единство всех записей.

📝 После этого, в трудовой книжке проставляется штамп с надписью: «Выдан вкладыш», указывается серия и номер вкладыша. Штамп лучше ставить на странице, где указана серия и номер самой трудовой книжки, а также ФИО работника.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/165767

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #вкладыш #вкладыш_в_трудовую_книжку

❓Вопрос: Может ли работодатель указать в трудовом договоре периоды выплаты зарплаты?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работодатель указать в трудовом договоре не конкретные сроки, а периоды выплаты заработной платы, например, «за первую половину месяца в период с 16 по 20 число текущего месяца, за вторую половину в период с 5-10 число месяца следующего за расчетным».

☝🏻Согласно нормам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

📌Вывод: Работодатель не вправе указывать в трудовом договоре периоды выплаты заработной платы. В трудовом договоре, коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка должны быть указаны конкретные даты выплаты заработной платы.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166177

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #выплата_заработной_платы #заработная_плата #сроки

❓Вопрос: Вправе ли работодатель составить и утвердить персонифицированные должностные инструкции?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязана ли организация оформлять должностные инструкции, и может ли она составить индивидуальные (персонифицированные) должностные инструкции.

☝🏻Согласно ст.57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

📌Вывод: Оформлять должностные инструкции организация не обязана. Также организации не запрещено составлять индивидуальные (персонифицированные) должностные инструкции.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166062

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #должностные_обязанности #должностная_инструкция #трудовой_договор

❓Вопрос: Можно ли устроиться на работу с копией диплома?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли при поступлении на работу новый сотрудник предоставить работодателю оригинал документа об образовании.

☝🏻Ст.65 ТК установлено, что работник должен предоставить документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

‼Важно! По мнению специалистов Роструда, данная норма предусматривает предоставление оригинала документа об образовании. Заверенная копия диплома в данном случае не подходит.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/165632

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #образование #диплом #оригиналы_документов

❓Вопрос: Нужно ли издавать приказ о выходе сотрудницы из декретного отпуска?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли издавать приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не досрочно, а в срок.

☝🏻Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

📝 Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком (в том числе в случае планового выхода на работу).

✅Рекомендация: Роструд рекомендует издать такой приказ в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/165978

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #отпуск_по_уходу_за_ребенком #декретный_отпуск