Минимальный размер заработной платы работника в 2018 г.
Заработная плата работника за месяц, который он полностью отработал в соответствии с установленной нормой рабочего времени, не может быть меньше МРОТ (ст.133 ТК РФ).
На практике часто путают понятие оклада и заработной платы. Так, заработная плата включает в себя не только оклад, но еще и компенсационные и стимулирующие выплаты, например доплаты, надбавки, премии и т.д. (ст.129 ТК РФ). Таким образом, если оклад работника ниже МРОТ, но его месячная зарплата с учетом всех надбавок и поощрений получается, как минимум, на уровне МРОТ, претензий со стороны контролирующих органов к такому работодателю быть не должно.
С 1 января 2018 г. федеральный МРОТ составляет 9 489 руб., а с 1 мая 2018 он увеличится до 11 163 руб. Но федеральный МРОТ следует применять только тогда, когда нет регионального соглашения, устанавливающего МРОТ, или когда оно есть, но величина МРОТ, установленная региональным соглашением, меньше федерального МРОТ.
Если есть региональное соглашение в котором МРОТ установлен в размере, превышающем федеральный МРОТ, и организация не отказалась от участия в соглашении, то заработная плата работника за месяц не должна быть меньше регионального МРОТ. Если же организация официально отказалась от участия в региональном соглашении, то она должна соблюдать федеральный МРОТ.
Для сравнения, в Москве с 1 октября 2017 г. МРОТ установлен в размере 18 742 руб.
Если зарплата работника по итогам месяца ниже МРОТ, то есть риск того, что работник напишет жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. В этом случае работодателю и его должностным лицам грозят штрафные санкции.
Штрафные санкции при первичном нарушении (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):
– 30 000 – 50 000 руб. – для организации;
– 10 000 – 20 000 руб. – для должностных лиц организации;
– 1 000 – 5 000 руб. – для ИП, выступающего в роли работодателя.
Штрафные санкции при повторном нарушении (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ):
– 50 000 – 100 000 руб. – для организации;
– 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет – для должностных лиц организации;
– 10 000 – 30 000 руб. – для ИП, выступающего в роли работодателя.
