Рубрика: ВОПРОС–ОТВЕТ

❓Вопрос: Как определить страховой стаж, если работник предъявил две трудовые книжки?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, как определить страховой стаж работника, если он предъявил две бумажные трудовые книжки.

🚩На основании положений ст.16 Закона об обязательном социальном страховании (от 29.12.2006 № 255-ФЗ) в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются:

💥периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы;
💥периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

‼Важно! Расчет страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору самого работника.

📌Вывод: При определении страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателю следует учитывать записи всех предъявленных работником трудовых книжек. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору работника, который должен быть подтвержден его заявлением.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/167299

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #стаж #трудовая_книжка #страховой_стаж #пособие_по_временной_нетрудоспособности

❓Вопрос: Обязан ли работодатель хранить копии кадровых приказов в личном деле сотрудника?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, обязан ли работодатель хранить копии кадровых приказов (о приеме, увольнении, переводе, отпуске) в личном деле сотрудника.

☝🏻Нормами действующего законодательства порядок ведения личных дел работников не установлен. В связи с этим отсутствует обязанность работодателя хранить копии приказов по кадровому делопроизводству в личных делах работников. В частности это касается копий приказов о приеме, увольнении, переводе, отпуске и прочих.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/167218

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #личное_дело #кадровые_документы #копии_приказов

❓Вопрос: Можно ли выплатить заработную плату за неотработанный период?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роструд. Он разъяснил, что ТК РФ не предусматривает возможности выплаты работнику зарплаты за неотработанный им период.

☝🏻Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом на основании положений ст.136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

📌Вывод: Выплата заработной платы работнику за неотработанный им период действующим законодательством не предусмотрена.

📖 Основание: Письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #заработная_плата #выплата_зарплаты #неотработанное_время

❓Вопрос: Может ли работодатель указать в трудовом договоре периоды выплаты зарплаты?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, может ли работодатель указать в трудовом договоре не конкретные сроки, а периоды выплаты заработной платы, например, «за первую половину месяца в период с 16 по 20 число текущего месяца, за вторую половину в период с 5-10 число месяца следующего за расчетным».

☝🏻Согласно нормам ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

📌Вывод: Работодатель не вправе указывать в трудовом договоре периоды выплаты заработной платы. В трудовом договоре, коллективном договоре и/или правилах внутреннего трудового распорядка должны быть указаны конкретные даты выплаты заработной платы.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166177

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовой_договор #выплата_заработной_платы #заработная_плата #сроки

❓Вопрос: Какие правила действуют для выплат в ситуации, когда работник работает удаленно в период больничного?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал ФСС. Он разъяснил, какие сведения должен представить работодатель, если работник оформил электронный больничный листок и продолжал в этот период работать удаленно из дома.

☝🏻Пособие по временной нетрудоспособности назначается при наступлении страхового случая (болезни) взамен утраченного сотрудником (застрахованным лицом) заработка.

📌Вывод: Если утраты заработка не было, поскольку сотрудник продолжал работать и получать зарплату, то за такой период пособие не выплачивается.

‼Важно! В этом случае на этапе подтверждения/корректировки предзаполненных сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, у работодателя имеется возможность указать признак «Пособие не требуется».

📚 Источник:
https://t.me/FSSinfo/1074

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #больничный #электронный_больничный #листок_нетрудоспособности #удаленная_работа #пособие_по_временной_нетрудоспособности

❓Вопрос: Может ли работающая на полставки декретница взять отпуск за свой счет?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает на 0,5 ставки, оформить отпуск без сохранения заработной платы.

☝🏻 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.127 ТК РФ).

При этом согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с выплатой пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.

📌Вывод: Чтобы воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы, сотруднице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166717

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #отпуск #отпуск_без_сохранения_заработной_платы #отпуск_по_уходу_за_ребенком #отпуск_за_свой_счет

❓Вопрос: Нужно ли в заявлении об увольнении писать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, должен ли работник включать в заявление об увольнении по собственному желанию требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

☝🏻 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

🌟В частности, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

📌Вывод: Работнику не обязательно упоминать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в заявлении об увольнении по собственному желанию. Осуществить расчет с работником при его увольнении работодатель обязан в силу закона.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166770

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #увольнение #заявление_об_увольнении #компенсация_за_неиспользованный_отпуск

❓Вопрос: Вправе ли работодатель требовать трудовую книжку до заключения трудового договора?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, вправе ли работодатель требовать от соискателя предоставить трудовую книжку за 5 рабочих дней до даты начала трудового договора.

☝🏻Согласно ст.65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента, постановлениями правительства может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

‼Важно! Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными законами, указами президента и постановлениями правительства.

📌Вывод: Работник должен предъявить трудовую книжку работодателю в день заключения трудового договора.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166709

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #трудовая_книжка #трудоустройство #личное_дело

❓Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда при переименовании должности и/или отдела?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дали эксперты Роструда. Они разъяснили, нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) при переименовании должности и/или отдела, если условия труда и трудовые функции по новой (переименованной) должности (отделу) не изменились.

☝🏻На основании положений ст.17 Закона о спецоценке условий труда(от 28.12.2013 № 426-ФЗ) внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

В случае изменения имени, фамилии или отчества работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой спецоценки, она может не проводиться. При этом решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

📌Вывод: Если при переименовании должности и/или отдела новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

📚 Источник:
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/164192
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/166507

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #СОУТ #специальная_оценка_условий_труда #охрана_труда

❓Вопрос: Как работодателям нужно сокращать рабочее время в жару?

❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал Роспотребнадзор. Он разъяснил, что жаркая погода, приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования.

☝🏻Если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5оС, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на час, при повышении температуры до 29о С– на 2 часа, при температуре 30,5оС – на 4 часа.

⌛Также работодателям рекомендовано организовать режим работы с учетом жаркой погоды. «При работах на открытом воздухе и температуре наружного воздуха 32,5 °C и выше продолжительность периодов непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут с последующей продолжительность отдыха не менее 10 — 12 минут в охлаждаемых помещениях. При этом допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену не должна превышать 4 — 5 часов, для лиц использующих специальную одежду для защиты от теплового излучения и 1,5 — 2 часа для лиц без специальной одежды», — пояснили в Роспотребнадзоре.

При температуре наружного воздуха более 32,5 °C работа по показателям микроклимата относится к опасным (экстремальным). «Не рекомендуется проведение работ на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C. Следует изменить порядок рабочего дня, перенося такие работы на утреннее или вечернее время», — отмечается в сообщении ведомства.

📚 Источник:
https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=22003

📎 #buhdrive #трудовые_отношения #кадровое_оформление #права_работников #обязанности_работодателя #охрана_труда #жаркая_погода #Роспотребнадзор

О рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха

https://www.rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=22003

Роспотребнадзор