Нужно ли оплачивать сверхурочную работу сотрудникам, которые задерживаются на работе по своей инициативе?
Сотрудник постоянно не успевает выполнить свою работу в течение дня и по собственной инициативе задерживается на работе. При этом сверхурочная работа данному сотруднику не оплачивается. Минтруд России подтвердил, что это не является нарушением со стороны работодателя.
Это обусловлено тем, что сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.
Следовательно, если работник остается после работы по своей инициативе, то такая работа сверхурочной не признается.
В случае, если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавался, но кто-либо из руководящего состава дал устное распоряжение работнику, то работу за пределами трудового дня следует считать сверхурочной с компенсацией в форме повышенной оплаты либо в форме дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ).
Основание: Письмо Минтруда России от 05.03.18 № 14-2/В-149
