Как грамотно оформить приказ об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей?
Работник неоднократно нарушал дисциплину, за что ему каждый раз объявляли выговор. Однако в приказе об увольнении работодатель не указал, какой проступок сотрудника стал окончательным поводом его уволить.
Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в действиях работодателя, однако ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение. Чтобы уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо соблюдать порядок привлечения его к ответственности. Поэтому в приказе об увольнении следует указывать конкретное нарушение трудовых обязанностей, за которое работник наказан.
На настоящий момент сложилась практика, при которой суды признают увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным из-за того, что работодатель не указал в приказе, какой проступок совершил сотрудник.
Основание: Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2018 № 18-КГ17-290
