Насколько опасно уволить беременную сотрудницу за прогулы?
Конституционный суд вынес решение по жалобе работодателя, привлеченного к уголовной ответственности за увольнение беременной работницы, неоднократно прогуливавшей работу.
Ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. А статьей 145 УК, установлено, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.
По мнению работодателя, наказанного за увольнение беременной, эти нормы ограничивают права работодателя, так как не позволяют уволить беременную женщину, которая не исполняет свои трудовые обязанности. В результате чего применение этих норм способствует злоупотреблению работником своими правами.
Однако Конституционный Суд РФ указал на то, что беременные женщины нуждаются в особой защите в сфере труда и повышенных гарантиях по сравнению с другими работниками, что и нашло отражение в действующем законодательстве.
Таким образом, увольнение беременной женщины, пусть и по причине нарушения трудовой дисциплины, может содержать состав уголовного преступления, предусмотренного статьей 145 УК.
Вывод: нормы ТК РФ и УК РФ, которые пытался обжаловать заявитель, не противоречат Конституции РФ.
Основание: Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О
📎#увольнение_беременной #уголовная_ответственность #конституционный_суд
