❓Вопрос: Возможно ли уволить работника, отсутствующего на рабочем месте в течение 4 часов?
❗ Ответ: На основании ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить работника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины в форме прогула. Прогул согласно пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или же более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Основываясь на ст. 81 ТК РФ можно выделить три условия увольнения по данному основанию:
– время отсутствия (более 4 часов подряд)
– место отсутствия (рабочее место)
– причина отсутствия (неуважительная)
‼Важно! Необходимо обосновать каждое из приведенных условий, поскольку если суд установит несоответствие увольнения хотя бы одному из них, то увольнение будет признано незаконным и сотрудника восстановят на прежней работе.
📎#увольнение #прогул #4_часа #грубое_нарушение_трудовой_дисциплины #отсутствие_на_рабочем_месте
