❓Вопрос: Работник организации был привлечен к работе в выходной день с предоставлением дня отдыха. Возможно ли предоставление ему этого дня отдыха частями: полдня в один день и полдня в другой?
❗ Ответ: Согласно ст. 113 ТК РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев привлечения работников к работе в такие дни, предусмотренных указанной статьей (с согласия и без согласия работников).
На основании ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст. 107 ТК РФ установлено, что к времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены), выходные дни, нерабочие праздничные дни, то есть нерабочий праздничный день наравне с перерывом в течение рабочего дня (смены) являются в соответствии с ТК РФ временем отдыха работника.
📌Вывод: Прямой нормы, предусматривающей разделение выходного дня, предоставленного в счет отработанного выходного и нерабочего праздничного дня на части нет. Между тем такое разделение не противоречит трудовому законодательству, при условии, если между работником и работодателем по вопросу разделения другого дня отдыха на части достигнуто соглашение.
📎 #работа_в_выходной_день #предоставлен_день_отдыха #можно_ли_разделить_день_отдыха_на_части #перерыв_в_работе
