✔ Верховным судом РФ разъяснены положения, регулирующие труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства (микропредприятия)
В разъяснения включены права работника по обращению в суд, за разрешением трудового спора. Сроки обращения определены как 3 месяца со дня нарушения договора.
Также даны разъяснения оформлению трудовых отношений и их основаниям. Так, следует исходить не только из наличия (отсутствия) тех или иных гражданско-правовых договоров, штатного расписания и др., но и устанавливать, а имелись ли в действительности признаки трудовых отношений.
Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения подразумевается и трудовой договор считается заключенным.
Работодатель-физическое лицо может предусмотреть в трудовом договоре дополнительные основания его прекращения, помимо установленных Трудовым кодексом РФ. Но они не должны быть дискриминационными.
Отмечено, что что дела о восстановлении на работе работника, работавшего у работодателя — физического лица или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работника, рассматриваются с участием прокурора (часть 3 статьи 45 ГПК РФ).
И многое другое…
📖 Основание: Постановление Пленума Верховного Суда РФ
№15 от 29.05.2018
📎 #разъяснения_Верховного_суда #трудовые_отношения #индивидуальный_предприниматель
