✔ Когда можно заключать срочный трудовой договор: разъяснения Верховного суда РФ
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в иных случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Вместе с тем ТК РФ предусматривает в ст. 59 ТК РФ перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.
К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю – физическому лицу, являющемуся ИП, или к работодателю – субъекту малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек; заключение срочного трудового договора со стажером адвоката.
Работник и работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор.
📖 Основание: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15.
📎 #срочный_трудовой_договор #Верховный_суд #разъяснения #индивидуальный_предприниматель #субъекты_малого_предпринимательства
