✔ Условия трудового договора не могут отменить обязанность работодателя оплатить сверхурочную работу в повышенном размере
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
📌Вывод: На основании ТК РФ сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере и только по желанию работника можно взамен денежной компенсации предоставить ему дополнительное время отдыха.
Если трудовой договор предусматривает вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу предоставление работнику дополнительного времени отдыха, то это условие не подлежит применению, так как они снижает уровень гарантий работника, лишая его права выбора.
Такой подход подтверждается арбитражной практикой (апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.01.2018 по делу № 33-593/2018).
✅Рекомендация: Каждый раз при привлечении сотрудника к сверхурочной работе целесообразно выяснять, какую компенсацию он выбирает.
📎 #трудовой_договор #сверхурочная_работа #компенсация #повышенная_оплата #дополнительное_время_отдыха
