✔ Резкое увеличение зарплаты будущей маме может привести к спорам с ФСС
Если работодатель незадолго до ухода работницы в отпуск по беременности и родам повышает ей зарплату, причем только ей одной, то ФСС может расценить это как попытку получения завышенного пособия за счет средств ФСС.
В рассмотренном Верховным судом РФ деле организация повысила работнице зарплату перед уходом в декрет в общей сложности в 7,5 раз. А как только женщина ушла в отпуск по беременности и родам, ее зарплата была сразу снижена до минимального размера оплаты труда.
Верховный суд РФ поддержал судей, посчитавших такое повышение зарплаты искусственным и экономически необоснованным.
📖 Основание: Определение ВС РФ от 16.07.2018 № 310-КГ18-9202
📎 #практика #пособие_по_беременности_и_родам #резкое_повышение #ФСС #споры #Верховный_суд
