❓Вопрос: Выплачивать ли премию уволенному работнику?
❗ Ответ: Если выплата премии является обязанностью организации по локальному нормативному акту (например, об оплате труда и премировании), а также по трудовому и/или коллективному договору и работник выполнил все условия и показатели премирования, то работодатель должен выплатить премию (ст. 45, ст. 57, ст. 135 ТК РФ).
Минтруд России в своем письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 указал, что работника не следует включать в приказ о премировании, если на момент издания такого приказа он уже уволен.
Однако если работник подаст в суд на организацию вследствие невыплаты премии, несмотря на то что соблюдены все требования для назначения премии, суд может встать на сторону работника.
Если же в локальном нормативном акте выплата премии предусмотрена не как обязанность, а как право и организация не выплатит ее работнику, то суд с большей степенью вероятности встанет на сторону работодателя.
📎 #премия #уволенный_работник #локальный_нормативный_акт
