❓Вопрос: Какие выплаты должен производить работодатель при сокращении внутреннего совместителя?
❗ Ответ: Ответ на этот вопрос дал в своем августовском письме Минтруд России.
Минтруд России указал, что при сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается:
♻ заработная плата;
♻ компенсация за неиспользованный отпуск (статьи 84.1, 127 ТК РФ);
♻ выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
Расчет среднего заработка совместителя производится в соответствии с общеустановленным порядком на базе выплат, предусмотренных в соответствии с должностью внутреннего совместителя.
Однако средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется, поскольку он является трудоустроенным по основному месту работы.
📭 Справочно: На основании ст.178 ТК РФ при сокращении работника с основного места работы за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309
📎 #сокращение_работников #внутренний_совместитель
