❓Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы сотруднику организации?
❗ Ответ: Компенсацию необходимо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вины работодателя в этой задержке (ст. 236 ТК РФ).
Компенсацию начисляют за каждый календарный день задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно.
‼Важно! Если компенсация рассчитывается за задержку заработной платы за первую половину месяца, то в качестве базы расчета берется сумма, подлежащая выплате. Если компенсация рассчитывается за задержку окончательного расчета за месяц, то в качестве базы расчета берется сумма заработной платы, начисленная за вторую половину месяца, за вычетом НДФЛ за весь месяц (п. 4 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина России от 01.02.2017 № 03-04-06/5209).
Сумма компенсации определяется исходя из ключевой ставки Банка России. Если в периоде задержки выплаты заработной платы ключевая ставка менялась, то для расчета используются разные ставки.
За каждый день просрочки, в том числе за день выплаты, сотруднику положены проценты в размере не ниже 1/150 ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ).
Размер ставки ЦБ РФ:
♻ до 17 сентября — 7,25 процента;
♻ с 17 сентября — 7,5 процента.
📕Пример: ООО «Солнце» должно было выдать заработную плату за август 2018 г. 5 сентября, но фактически выплатила только 26 сентября. Оклад работника за вычетом НДФЛ — 70 000 руб.
💰Расчет:
1. Количество дней задержки по разным ключевым ставкам:
с 6 сентября по 16 сентября — 11 дней
с 17 сентября по 26 сентября — 10 дней
2. Компенсация за задержку заработной платы:
70 000 руб. х 1/150 х 7,25% х 11 дней + 70 000 руб. х1/150 х 7,5% х 10 дней
Итого: 725,17 руб.
📎 #компенсация_за_задержку #расчет #расчеты_с_работниками #заработная_плата
