❓Вопрос: Нужно ли начислять страховые взносы в случае прощения долга по договору займа, предоставленного сотруднику?
❗ Ответ: В рамках трудовых отношений вознаграждение выплачивается за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации работник получил вознаграждение в форме прощения долга (ст. 415 ГК РФ). Это никак не связано с его трудовой деятельностью и было осуществлено в рамках гражданско-правовых отношений по договору займа.
Согласно п. 2 ст. 38 НК РФ и ст. 128 ГК РФ наличные и безналичные денежные средства признаются имуществом. То есть получается, что фактически работник получил по договору имущество, а передача имущества в такой ситуации не признается объектом обложения страховыми взносами (п. 4 ст. 420 НК РФ).
Данная позиция подтверждается контролирующими органами (Письма ФНС России от 30.05.2018 № БС-4-11/10449@, от 26.04.2017 № БС-4-11/8019).
✅Рекомендация: Необходимо иметь ввиду следующее, если организация станет на постоянной основе выдавать и прощать работникам задолженность по договору займа, то контролирующие органы могут заподозрить ее в получении необоснованной налоговой выгоды. А это может привести к доначислению взносов, пеней и штрафов.
📎 #договор_займа #прощение_долга #страховые_взносы #облагать_не_нужно
