✔ Порядок предоставления отпуска сотруднице, работающей неполный день
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому. Причем право на получение пособия за ней в этом случае сохраняется.
Согласно ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудника каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и исчислению трудового стажа. В такой ситуации при подсчете стажа, дающего право на очередной отпуск, учитывается фактически отработанное время.
‼Важно! Работник не может находиться в двух отпусках одновременно (в ежегодном оплачиваемом и отпуске по уходу за ребенком). Поэтому, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, захочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, то первый отпуск она должна прервать. Естественно, прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.
📖 Основание: Письмо Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519
📎 #практика #отпуск #трудовые_отношения
