✔ Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на очередной оплачиваемый отпуск?
Ст.128 ТК РФ допускает предоставление работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам отпуска без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Это установлено статьей 121 ТК РФ.
Это значит, что если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения зарплаты в течение рабочего года составила, например, 17 календарных дней, то при расчете стажа для основного оплачиваемого отпуска, не учитываются дни, начиная с 15-го. Соответственно, окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
При заполнении приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работника указывается период (рабочий год), за который предоставляется отпуск.
📖 Основание: Письмо Минтруда России от 23.11.2018 № 14-2/В-933
📕Пример:
Очередной рабочий год работника начался 17 декабря 2017 г. Всего за рабочий год он брал отпуска за свой счет в количестве 17 календарных дней.
3 дня отпуска за свой счет (17 дн. — 14 дн.) исключаются из отпускного стажа. Поэтому рабочий год закончится не 16 декабря 2018, а 19 декабря 2018 г.
📎 #buhdrive #практика #отпуск_без_сохранения_заработной_платы #очередной_отпуск #трудовые_отношения
