❓Вопрос: Как оплачивается работа в выходной день работнику на окладе?
❗ Ответ: Работникам, получающим оклад, работа в выходной (нерабочий праздничный) день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу (ст. 153 ТК РФ). Размер доплаты за работу в такой день зависит от нескольких параметров:
♻ трудился ли работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени;
♻ берет ли он за этот день отгул или нет.
‼Важно! Заявление о том, будет ли работник брать отгул, надо получить от него до конца месяца, в котором он трудился в выходной (праздничный) день.
📖 Основание: Рекомендации Роструда от 02.06.2014, Письмо Минтруда России от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551, Письмо Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1
Роструд рекомендует рассчитывать размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день в том же порядке, что и доплату за сверхурочную работу. При этом, в зависимости от ситуации используются следующие формулы для расчета:
🚩Если работник в выходной (праздничный) день трудился в пределах месячной нормы:
Доплата за работу в выходной = (оклад / среднемесячное количество рабочих часов) х количество часов, отработанных в выходной
🚩Если работник в выходной (праздничный) день трудился сверх месячной нормы:
💥 и берет отгул:
Доплата за работу в выходной = (оклад / среднемесячное количество рабочих часов) х количество часов, отработанных в выходной
То есть расчет осуществляется в том же порядке, что и в первой ситуации!
💥и не берет отгул:
Доплата за работу в выходной = ((оклад / среднемесячное количество рабочих часов) х количество часов, отработанных в выходной) х 2
📭 Справочно:
Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается по формуле: Годовая норма рабочих часов по производственному календарю / 12
‼Важно! Локальным нормативным актом организации размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день можно установить и в большем размере (ст. 153 ТК РФ).
📎 #buhdrive #оплата_выходной_день #трудовые_отношения #оклад
